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    　　尽管艾什凡家族的大工厂无疑是将工匠们作为阶层整合起来的一个有力的客观因素，但老板仍掌握着许多良方来破坏这种团结。

    　　其中最重要的方法之一就是你刚才所提到的计件工资制度。普里西拉·艾什凡采用这种办法来推动工匠相互恶性竞争，企图从内部来瓦解我们的联合会，这样她就能从中得利。

    　　面临相同的饥饿的威胁，可以促使工匠联合起来反对他们的雇主，同样也可以导致一个工匠和另一个工匠之间的生存斗争。

    　　那些工厂主还制定了所谓的‘高效管理’(Scientificmanagement)。

    　　普里西拉·艾什凡将一个小电灯泡固定在工匠的手臂上，把工匠的动作拓印到羊皮纸上，然后仔细地研究这些图像，最终发现某些动作是“多余的”，于是她强迫工匠避免这些动作，也就是强迫工匠更紧张地工作，一秒钟也不休息。

    　　普里西拉·艾什凡还按下述要求绘制新厂房的平面图：保证从运原材料进入铸造厂，把原材料从一个车间输送到另一个车间，到运成品出厂，都不浪费一分钟。她经常在各种角落观察，便于研究优秀工匠的工作情况和提高劳动强度，然后将其作为新的标准，以便于更加紧地“驱使”工匠。

    　　她的一切举措都旨在加紧促使个人恶性竞争，削弱工匠的集体团结精神。每一个人都不得不单独完成他的个人作业。他不可能和自己的朋友谈论这个工作量.......铸造厂往往实行个别记录，并且用‘优’、‘良’、‘差’等项目把工匠分为几等，因而特地挑起个人竞争”。

    　　在她推行的管理制度下，工匠与工匠之间的信任度非常低，他们难以构成一个真正的集体——而我非常确信这就是普里西拉·艾什凡的目的，她企图分化我们。”

    　　约瑟夫大声地说，“所以，不，绝不，‘计件工资’和‘高效管理’一直都是我们抵制的对象........”